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最近有筑聘網(wǎng)會員的來信，內(nèi)容是與「該不該換工作？」相關(guān)。


細(xì)細(xì)想來，每當(dāng)個人狀況、工作內(nèi)容及相關(guān)之人事安排上稍微產(chǎn)生變化，就可能牽一發(fā)而動全身，使得對于工作的認(rèn)同感與期望隨之改變。當(dāng)壓力、情緒累積至某個臨界點(diǎn)時，「去上班」變成何其沉重的負(fù)擔(dān)，這時換工作的念頭就不時盤旋于腦海。


換工作最忌諱在一時沖動下遽爾為之。在考慮該不該換工作之前，必須要先厘清「想離開的原因是甚么？」你對于工作「最在意的又是甚么？」是能從中不斷學(xué)習(xí)？是金錢報酬？是名譽(yù)地位？是避免與社會脫節(jié)？還是伴隨工作而來之成就感？


經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的人，或是將身價與個人成就劃上等號的人，可能會比較在意加薪幅度、今年領(lǐng)到幾張股票之類的問題。


重視公司穩(wěn)定性的人，一旦知道公司連續(xù)幾個月不賺錢，就覺得岌岌可危、該立刻準(zhǔn)備簡歷表。


喜歡肩負(fù)重任的人，對于在大企業(yè)里扮演小螺絲釘，不免感到大才小用、有志難伸的抑郁。


勇于不斷接受新挑戰(zhàn)、新刺激的人，對于兩年來一成不變的工作內(nèi)容只覺味同嚼蠟般無趣。


遇主管不能體恤員工、采取高壓式管理，或是同事間勾心斗角、各懷鬼胎，都讓上班像上戰(zhàn)場般情緒緊繃。


這些道出了你的煩惱嗎？如果你誠實勇敢的面對內(nèi)心深處，應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在。


在工作上多數(shù)人都存有的盲區(qū)是——未經(jīng)深思就把問題都?xì)w咎于工作。


如果始終未觸及問題的核心（比如說：問題出在對「工作」認(rèn)知的偏差），這樣的逃脫只是暫時，你的職場就會重覆陷入「對工作不滿→跳槽」的混亂中。


在考慮換工作之前，有兩件事你要做——


1.你曾試圖經(jīng)由一些努力來改善現(xiàn)狀嗎？


2.這份工作是否有繼續(xù)忍耐的意義及必要？


如果經(jīng)過客觀理智的分析，仍然覺得離開是較好的選擇，那么最好——


1.立即花功夫去瀏覽招聘網(wǎng)站、報紙廣告、并留意職場專家的建議，爾后自我分析：以你現(xiàn)在的專業(yè)領(lǐng)域、職級、工作工齡、學(xué)歷、甚至性別等綜合考察下，工作的供需狀況如何？或者


2.直接投寄簡歷表，從所收到的響應(yīng)來測試自己的行情。


如果你的條件很搶手，這樣仿徨擺蕩的時間并不會太久，因為新工作很快的讓你上緊發(fā)條；如果現(xiàn)實環(huán)境建議你一動不如一靜，你是否該調(diào)整心情用不同的心態(tài)面對工作？或者給自己另外的規(guī)劃發(fā)展？這些都不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。


換一個工作會不會比較好？旁觀者的立場或許超然客觀，因此可協(xié)助分析、提供意見，但是惟有你先將自己的問題思考清楚，下一份工作才會更好。