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工作不適合所以無(wú)法發(fā)揮實(shí)力？

正準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的社會(huì)新鮮人，最煩惱的問(wèn)題之一，通常都是「我到底要做什么工作？」深怕找到一個(gè)不適合自己的職位空缺，不僅做著痛苦，也無(wú)法一展長(zhǎng)才。就連在職場(chǎng)打滾多年的資深工作者，同一個(gè)環(huán)境待久了，也會(huì)開始浮現(xiàn)「這工作不適合我」的想法，覺得自己在這里做得不開心，或是無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)力。

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但是回過(guò)頭來(lái)，你有沒有想過(guò)「為什么這個(gè)工作不適合你？」輔導(dǎo)過(guò)多位工作者的職涯教練、同時(shí)也是帕米特教練顧問(wèn)有限公司共同創(chuàng)辦人的吳靜媛分享，很多時(shí)候，大家挑選工作的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)都是被「價(jià)值觀」所影響，可能整個(gè)社會(huì)認(rèn)為這樣的工作是好的，或是爸媽認(rèn)為你應(yīng)該從事這個(gè)行業(yè)、你應(yīng)該考公職，受到這些無(wú)形的壓力，最后你就只好被迫接受，然而這樣的結(jié)果，只是你覺得「應(yīng)該要做」的，卻不是你「想要做」的。

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先找到自己真正想要的再下決定

不上不下的工作，會(huì)讓一切都變成任務(wù)交派的一部分，只要完成就好，不需做得更好，那么實(shí)力反而會(huì)停滯不前，因此，擅于進(jìn)行職涯分析與探索的小編建議，若不想讓工作熱情消失，最好的辦法還是認(rèn)清自己的人生方向：價(jià)值觀（重視／在乎什么？）、熱情（喜歡什么？）、特質(zhì)天賦與能力（擅長(zhǎng)什么？）、夢(mèng)想（想要?jiǎng)?chuàng)造什么？），才能幫助自己找到合適的工作。

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她舉例，如果你考慮到一家新創(chuàng)公司任職，環(huán)境喜歡，以能力來(lái)說(shuō)也可以應(yīng)付，不過(guò)薪水不算非常優(yōu)渥，而且業(yè)務(wù)可能較多，會(huì)延后下班時(shí)間，影響你晚上要固定運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，這時(shí)就要看你想要的是一份可以勝任、有保障但無(wú)法成長(zhǎng)發(fā)展的職務(wù)工作，或是有前景、有發(fā)展、但需要投入時(shí)間心力甚至犧牲短期利益換取未來(lái)長(zhǎng)期利益的工作了。因?yàn)槿松豢赡苁裁炊家荒軝z視自己所要滿足的需求及想要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值，做出取舍。

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面對(duì)換工作也是一樣的道理，如果你對(duì)工作失去動(dòng)力，并不見得轉(zhuǎn)換跑道就能改善，因?yàn)闀?huì)做現(xiàn)在這份工作，一定有你留下來(lái)的原因，必須找到要克服的問(wèn)題或真正渴望的是什么，才能走對(duì)方向。更重要的是，人的興趣、喜好、需要……等都是會(huì)改變的，當(dāng)時(shí)間、環(huán)境、身分有所不同，你的選擇就有可能產(chǎn)生變化，所以不需太執(zhí)著于只認(rèn)定你目前所認(rèn)知及熟悉的職務(wù)角色，或做太長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)及計(jì)畫，只要對(duì)焦自己的人生方向，做出現(xiàn)階段最符合你期望的短期目標(biāo)及決定，并且付諸行動(dòng)，隨機(jī)調(diào)整即可。

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脫穎而出的關(guān)鍵：強(qiáng)化7大軟實(shí)力

除了找到合適的工作若要往高階走，實(shí)力的強(qiáng)化更是不可或缺，尤其因?yàn)檎w社會(huì)環(huán)境習(xí)慣強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力，導(dǎo)致這些真正可以讓自己脫穎而出的軟實(shí)力經(jīng)常被職場(chǎng)工作者忽略：

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1.自我覺察的能力

可以回答出「我是誰(shuí)」這個(gè)問(wèn)題，自己有什么興趣、喜歡什么，夠了解自己，才能選擇要什么或不要什么。

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2.學(xué)習(xí)的能力

環(huán)境變化速度極快，技術(shù)能力也持續(xù)推陳出新，現(xiàn)在你所會(huì)的技能可能隨時(shí)會(huì)過(guò)時(shí)，所以持續(xù)學(xué)習(xí)絕對(duì)是必然的。

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3.因應(yīng)變化的能力

隨著不同狀況的發(fā)生以及經(jīng)驗(yàn)的歷練，必須懂得因應(yīng)變化，不能總是依照相同模式做事，停在原地不愿改變。

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4.問(wèn)題解決的能力

事情不要來(lái)就做，需能主動(dòng)厘清問(wèn)題的前因后果、了解老板指派的任務(wù)想要達(dá)到什么目的，并且可以想出別的解決方案。

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5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

現(xiàn)今工作通常需與團(tuán)隊(duì)共同完成，尤其趨勢(shì)所致，團(tuán)隊(duì)可能是實(shí)體或虛擬、跨部門或跨國(guó)團(tuán)隊(duì)，因此如何與成員互相搭配是非常重要的。

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6.資源整合的能力

掌握事情的全貌，進(jìn)行有效整合，也就是當(dāng)別人只能看到A, B, C的時(shí)候，你卻能看見A+B+C會(huì)變成什么。

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7.溝通的能力

能夠隨時(shí)覺察他人、自己、環(huán)境，了解利害關(guān)系人的情緒及其背后的需求和期待，進(jìn)而用正確的方式跟不同人溝通。

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提升價(jià)值勿被動(dòng)靠自己才是真理

對(duì)于能力的培養(yǎng)，小編提醒職場(chǎng)工作者要「對(duì)自己負(fù)責(zé)」，不能總是被動(dòng)等待別人給答案，回溯到大學(xué)時(shí)期，學(xué)校的教學(xué)若是偏向理論方法，學(xué)生就應(yīng)該想辦法自己跟外面社會(huì)接軌，而不是浪費(fèi)四年只玩玩社團(tuán)，或期待老師的角色能給予多少東西。

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同樣地，進(jìn)入職場(chǎng)工作后，也不要只依賴公司的訓(xùn)練，尤其現(xiàn)在的自學(xué)資源非常多，無(wú)論是線上學(xué)習(xí)平臺(tái)或許多機(jī)構(gòu)都是很好的選擇，懂得多方面學(xué)習(xí)，不把雞蛋放同一個(gè)籃子里，才能有效提升自己價(jià)值。

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