辯論型綜藝節(jié)目《奇葩說(shuō)》第七季討論了一道辯題——《我是職場(chǎng)新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？》。奇葩說(shuō)三位選手的持方是正方——要辭職，直接對(duì)上三位老板和導(dǎo)師們所選擇的反方——不要辭職。

正反雙反的論點(diǎn)各自精彩，最吸引我的是反方的老板選手之一——楊天真的觀點(diǎn)。她的言論很霸氣，每一個(gè)論點(diǎn)都讓我頻頻點(diǎn)頭，給出職場(chǎng)新人的建議真是非常貼切實(shí)用。

老板明顯不喜歡你，選擇辭職走人的確是最簡(jiǎn)單粗暴的解決方式，但是，辭職是唯一的解決方案嗎？我們從楊天真的「三問(wèn)」來(lái)深度剖析這個(gè)議題。

1. 老板為什么會(huì)不喜歡你？

首先，你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，為什么老板不喜歡你？這是不是屬于極端情況？

「喜歡」是非常主觀的感受，怎么樣的表現(xiàn)是喜歡？怎么樣的表現(xiàn)屬于不喜歡？每一個(gè)人的認(rèn)知都不一樣，單憑感覺(jué)去認(rèn)知是非常危險(xiǎn)的做法。

我們用理性的視角去梳理：這種「不喜歡」的感覺(jué)，有沒(méi)有可能是出自于你自己的「覺(jué)得」？覺(jué)得老板對(duì)你不理不睬、覺(jué)得老板對(duì)你有偏見(jiàn)、覺(jué)得老板喜歡差遣你做事？你覺(jué)得不舒服、不喜歡、被針對(duì)？事實(shí)可能是，但也可能不是。

先搞清楚老板不喜歡你的原因，是不是哪一方面做得不好？如果找不到任何理由，就算你離職了，到其他公司就業(yè)，問(wèn)題依然存在。你總不能因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題而無(wú)限輪回地?fù)Q公司、換工作吧。

與其糾結(jié)在老板為什么不喜歡你，不如找出老板不喜歡你的原因。如果是自己的能力問(wèn)題，那么坦然地面對(duì)與接受，做出調(diào)整，讓自己成長(zhǎng)到更有價(jià)值的高度。

如果老板真的不喜歡你，做出一些比如故意找你茬、總是惡意批評(píng)你、對(duì)你精神打壓，這已經(jīng)超出「不喜歡」的范疇，屬于個(gè)人偏見(jiàn)了。那么，你離職吧。

身處在這個(gè)人才輩出的世代，相比起批評(píng)，大多數(shù)人更需要鼓勵(lì)。

職場(chǎng)上有種最低級(jí)的情商，就是批評(píng)成癮。差評(píng)不是激勵(lì)的良藥，而是精神的毒藥，面對(duì)惡打壓自己的老板，建議你直接走人。

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2. 你為什么要在意老板到底喜不喜歡你？

楊天真說(shuō)，員工和老板之間是一種雇用關(guān)系、一種互相需要的關(guān)系，而不是互相喜歡的關(guān)系。那么，你為什么要在意老板到底喜不喜歡你？

職場(chǎng)上不能談感情。雖然，職場(chǎng)的人際關(guān)系就是簡(jiǎn)單的交易關(guān)系，但是很多時(shí)候，職場(chǎng)的人際相處，就像婆媳關(guān)系，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，也永遠(yuǎn)無(wú)法調(diào)和。

我們需要做的，不是去討好或者逃避老板，而是主動(dòng)解決問(wèn)題，做好向上管理，和老板積極交流。因?yàn)?，結(jié)果導(dǎo)向才是老板真正需要的成果。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，向上管理有以下3個(gè)執(zhí)行方式：

當(dāng)老板有情緒的時(shí)候，你要適時(shí)地安撫他的情緒，并且不讓他干擾你。

當(dāng)老板提出過(guò)高要求的時(shí)候，你得管理他的預(yù)期，讓他知道有些事情你做不到。

當(dāng)老板指責(zé)你的工作成果時(shí)，你得向他展現(xiàn)你在工作過(guò)程中的努力和接下來(lái)會(huì)做的調(diào)整。

很多時(shí)候，你以為的「老板不喜歡我」只是你的主觀感受，是你自己在讓自己不安。

畢竟，安全感是自己給的。把該做的都做到位，把問(wèn)題都解決清楚，老板還有什么理由不喜歡你呢？

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3. 在工作中要有「渣男心態(tài)」

這里的「渣男心態(tài)」，指的是凡事都以「目標(biāo)為導(dǎo)向」，按照自己的目標(biāo)和節(jié)奏工作，不要被外在評(píng)價(jià)擾亂了自己的步伐。

一個(gè)人想要在職場(chǎng)中無(wú)往不利，就要把握好一個(gè)原則，即：找到自己的目標(biāo)，一切行動(dòng)為目標(biāo)服務(wù)。

當(dāng)你找到了職業(yè)目標(biāo)，不再把注意力聚焦在外部因素上，無(wú)論外部有任何的風(fēng)吹草動(dòng)，也無(wú)法在你的內(nèi)心引發(fā)巨大的漣漪。

自然而然地，你會(huì)將所有專注力都放在提升工作品質(zhì)和個(gè)人價(jià)值之上。職場(chǎng)的本質(zhì)很簡(jiǎn)單，就是一個(gè)價(jià)值交換的地方。當(dāng)你有了不可或缺的價(jià)值，為公司創(chuàng)造出結(jié)果，老板又怎么會(huì)不喜歡你？又怎么會(huì)讓你感覺(jué)到他的不喜歡？

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總結(jié)

總結(jié)來(lái)說(shuō)，還是套楊天真「價(jià)值系統(tǒng)」來(lái)做結(jié)論。

我們需要一套屬于自己完整的價(jià)值系統(tǒng)，因?yàn)樗抢硇缘?，根?jù)客觀條件和你的實(shí)際目標(biāo)來(lái)制定的。

真正成熟的職場(chǎng)人，從來(lái)不會(huì)跟隨情緒做出判斷，而是依據(jù)價(jià)值系統(tǒng)來(lái)權(quán)衡利弊。這樣做出來(lái)的選擇，才不容易后悔。

最后給大家的建議：職場(chǎng)上要有所成就，目標(biāo)永遠(yuǎn)比情緒重要。