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“為什么想離開現(xiàn)在的工作？”一篇文弄懂面試必問3大經(jīng)典問題，建筑人才求職必看！面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對癥下藥——從“求職狀態(tài)”下手準備起！

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這篇面試問題整理文，要提供給“預備跳槽”或“正處于跳槽階段”的求職者，比起新人求職，跳槽的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問題吧。

尷尬面試問題集

尷尬面試問題一：“為什么想離開現(xiàn)在的工作？”

尷尬面試問題二：“你遇過最大的挫折是什么？”

尷尬面試問題三：“可以接受加班嗎？你怎么看‘加班’這件事？”

尷尬面試問題四：“工作目標已經(jīng)連三個月都沒有達成，你會怎么做？”

尷尬面試問題五：“你多久后可以到職？”

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尷尬面試問題一：“為什么想離開現(xiàn)在的工作？”

跳槽的求職者在面試時，十個有九個人一定會被問到這個問題，相信很多人都會陷入，到底該說真原因還是假藉口的掙扎中，就讓筑招網(wǎng)小編來幫你分析一下。

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先從換位思考開始，公司招聘一個有經(jīng)驗的人，必須花更多錢，且需要冒著風險來測試你是否能與公司現(xiàn)有團隊磨合，因此公司向你問這個問題，基本上是想確認他們到底找來的人，到底能不能“穩(wěn)定”在這里工作、以及“價值觀”跟公司合不合。

所以應該怎么回答呢？

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筑招網(wǎng)小編建議，你可以先表達你對下一份工作的期待，再來談下一份工作與現(xiàn)在工作中的落差。舉例分享，如果你要面試的公司是屬于房地產(chǎn)策劃的公司，你可以這樣說：

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在職場工作三年下來學習許多，期待自己在下個階段能有更多獨立房地產(chǎn)策劃的機會，現(xiàn)在的工作環(huán)境幫助我累積了很多實務經(jīng)歷，但很可惜沒有太多獨立策劃的空間...。

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這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作，還可以展現(xiàn)你過去工作所累積的能力，以及對眼前這份工作的企圖心，簡單來說，就是盡量以專業(yè)能力，或是工作范圍內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容來回應（如：薪資與工作不成正比...來回答），避免針對“人”或是“公司”來答復是比較好的回應方向。

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尷尬面試問題二：“你遇過最大的挫折是什么？”

這個面試問題，絕對是常見面試問題排行榜前五名，但身為職場老鳥、轉(zhuǎn)職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來回應，建議大家可以把這個面試問題轉(zhuǎn)為：

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“你在‘工作時’遇過最大的挫折是什么？”

因為比起你的人生經(jīng)歷，人資更在意的是，未來你在這個團隊里會怎么面對難題。而且分享工作上的挫折，應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧！

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建議大家，在回答這個問題時，可以這樣開頭：

“遇到挫折的經(jīng)驗很多，不過每一段經(jīng)歷都能幫助自己成長，以工作方面來說，我遇過最大的挫折是...。”

為什么要在回答前加上這些補充呢？目的是要讓面試官可以看見你“理解問題的能力”，透過這個回答，可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什么！

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至于回答的內(nèi)容，每個人的經(jīng)歷都不一樣，但面試趣要給個小提醒，分享完你的故事后，一定要提到你是怎么“面對”此挫折，把后續(xù)的檢討、成長與努力的行動表達清楚，因為這才是這個問題背后人資在乎的內(nèi)容。如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質(zhì)做結(jié)合。

另外，建議大家在分享過程不要執(zhí)著在發(fā)生的細節(jié)、避免抱怨，如哪個人怎樣對你等等...，盡量客觀陳述該件事。

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尷尬面試問題三：“你可以接受加班嗎？你怎么看‘加班’這件事？”

這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題，說“可以接受加班”根本就是違心之談，但跟面試官說“不愿意接受”，光想就覺得空氣會突然安靜！怎么回答感覺都不太對，那到底該怎么回答才不尷尬呢？

面試趣建議大家，先回答“你是怎么看加班”這個問題，再回答“你是否可接受加班”，這樣做的好處有幾個：

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一、了解彼此看法一致，避免誤會。

有些人認為加班是效率不好才會有的結(jié)果，有些人則認為加班是為了目標努力的表現(xiàn)，大家對于加班的看法、觀念都不一樣，透過理解“加班”這件事，對齊雙方在談的東西是同一個，避免誤會產(chǎn)生。

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二、封閉式問題的答案，可能造成無法修改的第一印象。

“是否可接受加班”是個封閉式問題，答案不是“是”就是“否”，面試官或人資聽到你的回答后，很容易就會對你有既定的印象了，因此把這個問題往后挪，可以避免解釋也沒人聽的狀況發(fā)生。

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至于要怎么回答是與否，就是看每個人各自的想法與取舍，面試趣只有一件事要提醒大家就是：不要為了獲得這份工作，勉強給出違背自身意愿的答案。

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面試就是在看彼此適不適合，更何況大家都在職場上那么多年了，很多東西都是可以溝通的，如果這間公司剛好不愿意跟你溝通，那就要跟你恭喜，恭喜你沒有進到一間會讓你待得很辛苦的公司。

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如果真的不知道該怎么回答，你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準備，讓公司了解哪些是你可以接受的加班范圍。

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尷尬面試問題四：“工作目標已經(jīng)連三個月都沒有達成，你會怎么做？”

這個面試問題也許不是每個人都會遇到，但我們認為這個問題大家最好都要有所準備，因為他并不是個好臨場發(fā)揮的題目，而即使面試時沒有被問到這問題，也可以把準備好的內(nèi)容拿去回答“你遇過最大的挫折是什么？”這一題，準備起來 CP 值很高 XD。

關(guān)于這個面試問題，我們認為面試官有藏了幾個沒說出口的問題在里面：

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一、你是如何面對“長期的”壓力。

面對壓力的經(jīng)驗人人都有，但怎么面對不斷累積的壓力，那就又是另一回事。已經(jīng)不是新鮮人，且可能已經(jīng)是工作獨立負責人的你，會怎么處理這些精神層面的壓力呢？

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二、你有無實際解決問題的能力。

很多人在面對難題時，會特別強調(diào)自己很愿意努力，用耐心來渡過難關(guān)，但對于公司來說，努力是不夠的，嘗試用對的方法去改善才是更重要的事情。因此建議大家可以提出比較實際的“作法”會比描述自身的狀態(tài)來得加分。

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三、你是否是個誠實的人。

很多人在面對這類壓力測試的問題時，會想回避說自己不曾遇到這個問題...等，要特別提醒大家，你的回避可能會被認為你的簡歷與實際經(jīng)歷不相符，或是你不愿意分享。也許你真的沒有跟這個狀況一模一樣的處境，但身為一個有經(jīng)驗的人，聽到這個問題出現(xiàn)，就該盡可能分享類似的經(jīng)歷，讓面試官知道你是怎么面對問題與壓力的，為自己多制造一些加分的機會。

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尷尬面試問題五：“你多久后可以到職？”

在面試過程中聽到這個問題時，相信絕大部分的人都會感到非常很開心，而一開心就會忘記其實這個問題也是面試的一個環(huán)節(jié)！

如果你仍是在職中的工作者，面試官會從你的反應中去觀察，你是否是一個好聚好散的員工，你是否會在乎自己離職給公司帶來的影響...等。

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建議大家再回答這個問題前，甚至是在進入轉(zhuǎn)職求職階段前，就把你主要負責的任務先條列整理好，在面試時被問到這個問題時，就可以回復：

不曉得公司有沒有計劃好的到職日呢？目前我手邊主要負責的項目有四個，在這個部分我會希望能完整的把工作交接出去，預計交接給相關(guān)負責同仁大約需要一個月的時間，但時間的部分，如公司已有規(guī)劃，我可以盡量調(diào)整交接時間。

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展現(xiàn)你對工作負責任的一面，在這最容易松懈的問題中，相信會讓面試官更滿意你這位面試者！

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